DESAFIOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO ESTÃGIO EM TERAPIA INTENSIVA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA

Ana Paula Moraes da Silva, Mayara Moreira da Costa, Andrezza Franco Serpa

Resumo


Relatar as experiências vividas pelas acadêmicas de enfermagem durante um estágio obrigatório em terapia intensiva destacando a ausência de amparo por parte dos profissionais de enfermagem. Segundo Chiavenato (2003) o clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia no seu comportamento. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Com base neste conceito é possível compreender que o bom relacionamento da equipe está diretamente relacionado ao sucesso do trabalho, trazendo esse conceito para o ambiente de terapia intensiva que segundo a RDC 07 (2010) é conceituado como uma área crítica destinada à internação de pacientes graves, que requerem atenção profissional especializada de forma contínua, materiais específicos e tecnologias necessárias ao diagnóstico, monitorização e terapia, percebemos a importância de um ambiente de trabalho favorável onde a equipe atuante e a equipe recém-chegada trabalhem de forma conjunta, uma vez que os pacientes gravemente enfermos necessitam de um olhar apurado da equipe como um todo para que seu prognóstico seja satisfatório. Desta maneira o clima organizacional está relacionado diretamente com a motivação, que segundo Chiavenato (2003) é um fator interno que merece extrema atenção, pois é através dela que os colaboradores demonstram prazer em realizar suas tarefas e se sentem realizados com os resultados que obtém, portanto considerando que na condição de acadêmicas somos uma equipe recém-chegada é notório que a motivação é algo de extrema importância para uma boa atuação uma vez que trazemos a teoria visualizada em sala de aula para aplica-la na prática, e ao nos depararmos com um clima organizacional não favorável, o mesmo influencia de maneira direta na nossa atuação.

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