DESAFIOS DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO ESTÁGIO EM TERAPIA INTENSIVA: UM RELATO DE EXPERIÊNCIA

Resumo

Relatar as experiências vividas pelas acadêmicas de enfermagem durante um estágio obrigatório em terapia intensiva destacando a ausência de amparo por parte dos profissionais de enfermagem. Segundo Chiavenato (2003) o clima organizacional envolve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia no seu comportamento. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Com base neste conceito é possível compreender que o bom relacionamento da equipe está diretamente relacionado ao sucesso do trabalho, trazendo esse conceito para o ambiente de terapia intensiva que segundo a RDC 07 (2010) é conceituado como uma área crítica destinada à internação de pacientes graves, que requerem atenção profissional especializada de forma contínua, materiais específicos e tecnologias necessárias ao diagnóstico, monitorização e terapia, percebemos a importância de um ambiente de trabalho favorável onde a equipe atuante e a equipe recém-chegada trabalhem de forma conjunta, uma vez que os pacientes gravemente enfermos necessitam de um olhar apurado da equipe como um todo para que seu prognóstico seja satisfatório. Desta maneira o clima organizacional está relacionado diretamente com a motivação, que segundo Chiavenato (2003) é um fator interno que merece extrema atenção, pois é através dela que os colaboradores demonstram prazer em realizar suas tarefas e se sentem realizados com os resultados que obtém, portanto considerando que na condição de acadêmicas somos uma equipe recém-chegada é notório que a motivação é algo de extrema importância para uma boa atuação uma vez que trazemos a teoria visualizada em sala de aula para aplica-la na prática, e ao nos depararmos com um clima organizacional não favorável, o mesmo influencia de maneira direta na nossa atuação.