AUTOESTIMA, MOTIVAÇÃO, OPORTUNIDADE DE CARREIRA E COMPROMETIMENTO: QUAL A CORRELAÇÃO EXISTENTE ENTRE ESTES GRUPOS?

QUAL A CORRELAÇÃO EXISTENTE ENTRE ESTES GRUPOS?

Autores

  • Luiz André de Carvalho Macena Professor UCDB do Curso de Direito.
  • Luiz Felipe de Carvalho Macena Professor Faculdade Pitágoras
  • Everlam Elias Montibeler Professor Associado no Departamento de Ciências Econômicas da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) e Professor do PPGER da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ).
  • Daniel Rodrigues Cordeiro Professor Associado da Universidade Iguaçu (UNIG).
  • Danielle Lisboa da Motta Unigranrio

Palavras-chave:

Gestão de pessoas, Análise fatorial, Grupos.

Resumo

O presente estudo teve como objetivo verificar a correlação existente entre as variáveis que compõe os grupos: autoestima, motivação, oportunidade de carreira e comprometimento organizacional. Através dos construtos obtidos na literatura, foi desenvolvida uma pesquisa descritiva, quantitativa e de corte transversal, junto à 343 pessoas, que foram consideradas os indivíduos que compunham a amostra da pesquisa. A coleta de dados foi realizada por meio da aplicação de um questionário eletrônico, tipo survey, composto por 31 questões. Utilizando como método a análise fatorial, uma das ferramentas de análise multivariada, para analisar os dados. Notou-se que as variáveis que compunham cada grupo tinham forte correlação entre si e baixa correlação com os demais grupos, sendo o único grupo a ser modificado o do comprometimento, que pode ser dividido em dois: comprometimento com a empresa e comprometimento com as pessoas. Do ponto de vista da gestão, os achados deste estudo podem indicar ações e medidas que visam a melhoria do bem-estar do indivíduo, e que irão convergir para ampliar o comprometimento organizacional dos membros da equipe.

Biografia do Autor

Luiz André de Carvalho Macena, Professor UCDB do Curso de Direito.

Mestre em Direito. Professor UCDB do Curso de Direito.

Luiz Felipe de Carvalho Macena, Professor Faculdade Pitágoras

Mestre em Administração. Professor Faculdade Pitágoras.

Everlam Elias Montibeler, Professor Associado no Departamento de Ciências Econômicas da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) e Professor do PPGER da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ).

Doutor em Economia Internacional pela UCM. Professor Associado no Departamento de Ciências Econômicas da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) e Professor do PPGER da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ).

Daniel Rodrigues Cordeiro, Professor Associado da Universidade Iguaçu (UNIG).

Mestre em Administração pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ). Professor Associado da Universidade Iguaçu (UNIG).

Danielle Lisboa da Motta, Unigranrio

Doutoranda em Administração pela Unigranrio. Mestre em Administração pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ). Administradora no Instituto Federal de Educação do Rio de Janeiro (IFRJ).

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Publicado

2023-12-05

Como Citar

Macena, L. A. de C., Macena, L. F. de C., Montibeler, E. E., Cordeiro, D. R., & Motta, D. L. da. (2023). AUTOESTIMA, MOTIVAÇÃO, OPORTUNIDADE DE CARREIRA E COMPROMETIMENTO: QUAL A CORRELAÇÃO EXISTENTE ENTRE ESTES GRUPOS? QUAL A CORRELAÇÃO EXISTENTE ENTRE ESTES GRUPOS?. Revista Eletrônica Do Instituto De Humanidades, 30(56). Recuperado de https://publicacoes.unigranrio.edu.br/reihm/article/view/8084

Edição

v. 30 n. 56 (2023): Edição Laboratorio do Programa de Pós-graduação

Seção

Humanidades e Gestão: Diálogos Interdisciplinares